11月25日，玉柴集团举办第一批优异技师暨2008年职业技能大赛获奖个人和集体表彰大会，10名优异技师、11名“技能标兵”和18名玉柴集团2008年职业技能大赛“技能能手”取得了重奖，其间冯强获奖人民币1.3万元，陈勤获奖人民币1.6万元。

  近年来，玉柴走国际化展开路途，提出“打造国际知名品牌，成果大型跨国公司集团”的企业愿景。玉柴以为，企业国际化最要害的是人才国际化，提出了打造“高素质干部部队”、“高绩效办理团队”、建造“创造性劳作集体”的团队建造方针，而且搭建了立体式人才教育训练渠道。

  玉柴集团公司董事局主席晏平要求各子公司、各部门分外的注重技师的培育和选拔。玉柴技师协会、职业技能大赛便是玉柴技师最好的培育、选拔渠道。玉柴技师协会活动五光十色，经过展开师带徒、出产现场研讨、技能经历同享、外地学习取经等活动，为提高工人的技能水平、建造“创造性的劳作集体”发挥了重要的效果。现在，玉柴集团具有近600人组成的巨大的技师部队。玉柴集团职业技能大赛每年大规模地举办一次，对取得工种前3名的选手直接颁发“技能标兵”或“技能能手”称谓，选送参与全区或全国职业技能大赛。在第二届广西青年职业技能大赛中，玉柴代表队集体总分名列第一。在第四届“复兴杯”全国青年职业技能大赛中，玉柴4名选手助力广西代表队喜获集体总分第六名的佳绩。其间玉柴员工冯强荣获铣工第14名，陈勤荣获计算机程序设计员竞赛第20名，大赛组委会颁发玉柴“优异组织奖”。

  为了鼓励广阔技能工人安身岗位，更好地发挥高技能人才的演示带头效果，玉柴集团日前出台了《优异技师奖赏制度》，对陈金源、零智勇、林永贤、池昭就、庞甲永、曾显林、苏伟、欧进勇、杨第强、邓凯等10名优异技师进行了奖赏，每人奖赏笔记本电脑一台。

  玉柴企业供给的生长、成才、成名渠道让广阔技能工人很好地完成了人生价值。工程公司欧进勇，从一名只要初中文化的一般焊工生长为“改造小天王”，取得了全国五一劳作奖章，跻身玉柴集团优异技师队伍。股份公司杨第强是内燃机板块的高级技师，他说此次公司颁发他优异技师奖是对他作业的最好认可，他也因而感到担负的职责。一方面他将不断地加强学习，紧跟技能进步的脚步，另一方面将把自己的技能经历一点点没有保留地贡献出来，带好“小字辈”，带出更多的技师。